Ciudad Real ha estrenado este lunes el programa «Ciudad Real Sin Brecha: Talento, autonomía y liderazgo de mujeres», una formación gratuita que busca identificar las desigualdades que afectan a las mujeres, reforzar su capacidad de decisión y tejer redes de apoyo. La iniciativa arranca con 12 mujeres inscritas y se desarrolla en la sede de la Concejalía de Igualdad.
Impulsado por la Asociación EGALA CR 2026 y seleccionado en la Convocatoria de Subvenciones 2026 del área municipal de Igualdad, el proyecto plantea cuatro citas entre septiembre y octubre, con un cierre previsto el 19 de octubre. La formación cuenta con el acompañamiento de una psicóloga y combina sesiones temáticas y un encuentro final para fijar aprendizajes y contactos.
Un programa para 12 mujeres
La propuesta se centra en el reconocimiento de competencias propias, el fortalecimiento de la autonomía personal y la creación de redes de apoyo mutuo. La concejal de Igualdad, María José Escobedo, subraya que una profesional de la psicología facilitará “herramientas para discernir las brechas” presentes en la vida cotidiana, con el fin de nombrarlas y abordarlas.
Escobedo remarca además el enfoque colectivo del diagnóstico: muchas de las dificultades detectadas no son individuales, sino compartidas por la mayoría de mujeres. Ese punto de partida guía un itinerario que busca pasar del reconocimiento del problema a la activación de recursos y alianzas.
Empleo y cuidados, focos de brecha
La coordinación del proyecto identifica el empleo y los cuidados como ámbitos críticos. “Carecemos de esa autonomía por el hecho de ser mujer”, sintetiza Leticia León, facilitadora y coordinadora de EGALA CR 2026, al situar el núcleo del programa en hacer visible y gestionable esa realidad.
Los talleres están orientados a reforzar la autonomía, promover el liderazgo y capacitar para un desarrollo óptimo en diferentes áreas de la vida. También pretenden visibilizar el liderazgo cotidiano que muchas mujeres ejercen sin reconocimiento formal, poniendo el foco en prácticas y decisiones diarias que sostienen hogares, trabajos y comunidades.
La organización insiste en que el avance pasa por articular redes: compartir experiencias, identificar obstáculos comunes y activar apoyos facilita que los cambios individuales se sostengan en el tiempo y se trasladen a lo colectivo.
Cuatro sesiones en Igualdad
La primera sesión, celebrada este lunes, llevó por título «Brechas que nos atraviesan: empleo, cuidados y autonomía». En las próximas semanas continuará con «Mapa de talento femenino» y «Liderazgo cotidiano y participación social», y culminará con un encuentro final el 19 de octubre.
Todas las actividades se desarrollan en la sede de la Concejalía de Igualdad de Ciudad Real. La secuencia de contenidos avanza desde la identificación de brechas hasta el reconocimiento del talento propio y la participación en el entorno, con un último espacio de contraste y cierre para consolidar aprendizajes y contactos.
Apoyo institucional y enfoque práctico
El proyecto figura entre los seleccionados en la Convocatoria de Subvenciones 2026 del área municipal de Igualdad, lo que garantiza recursos y acompañamiento técnico. Esa cobertura permite ofrecer una intervención con enfoque práctico, centrada en competencias, herramientas psicológicas y trabajo en red.
“Se van a dar cuenta de que esas dificultades no son individuales”, resume Escobedo, en referencia al objetivo de desplazar la mirada del “yo” al “nosotras” y dotar de nombre a sesgos y cargas que siguen presentes. Con esa premisa, «Ciudad Real Sin Brecha» aspira a convertir en palancas de cambio el talento y el liderazgo que ya existen en la ciudad, pero que a menudo pasan desapercibidos.