Empresas y entidades sociales han analizado en Ciudad Real nuevas vías para impulsar el talento diverso en el encuentro YMCA Talento Sin Fronteras, bajo el lema «Empresas Diversas, Empresas Más Fuertes», celebrado en el Edificio Empresarial del IMPEFE. La cita, promovida por YMCA Castilla-La Mancha, ha puesto el foco en tejer alianzas que faciliten el acceso al empleo de personas con mayores dificultades de inserción y en cómo esa diversidad puede reforzar la competitividad empresarial.
El alcalde, Francisco Cañizares, ha participado en la jornada y ha subrayado el papel del empleo como herramienta de integración. «No hay mejor política social que un empleo», ha señalado, al tiempo que ha trasladado el compromiso del Ayuntamiento y del IMPEFE para colaborar con la iniciativa en coordinación con las áreas municipales vinculadas al ámbito social.
Empleo como vía de integración
Cañizares ha destacado la trayectoria de YMCA en la ciudad en materia de inclusión y ha defendido la necesidad de estrechar la colaboración entre el tejido empresarial y las organizaciones sociales. Según ha expuesto, el acceso al mercado laboral es una vía esencial para quienes afrontan más obstáculos, y esa conexión puede traducirse en procesos de selección más abiertos y en oportunidades de formación ajustadas a perfiles diversos.
La estrategia descrita apunta a beneficios en doble dirección: por un lado, a ofrecer una opción real de incorporación laboral a colectivos con barreras de entrada; por otro, a que las empresas integren perfiles distintos a los habituales y accedan a «talento diferente» que aporte nuevas perspectivas a su actividad.
Puentes entre empresas y tercer sector
En ese marco, el regidor ha señalado que la Red Mosaico puede actuar como catalizador para crear vínculos estables entre entidades sociales y compañías, canalizando necesidades de contratación y perfiles disponibles. La propuesta pasa por consolidar un circuito fluido de información entre ambas orillas —desde ofertas y competencias hasta itinerarios de capacitación— que reduzca tiempos y fricciones en la inserción.
La jornada, concebida como un espacio de trabajo práctico, ha reunido a representantes institucionales, del ámbito empresarial y del tercer sector. Sobre la mesa, mecanismos para identificar vacantes adaptables, acompañar procesos de incorporación y desplegar medidas de soporte en el puesto (mentorización interna, formación a demanda o ajustes razonables) que mejoren la permanencia y el rendimiento.
YMCA pone el talento en el centro
La directora autonómica de YMCA Castilla-La Mancha, Sandra Cortés Mérida, ha agradecido la participación en este primer encuentro, diseñado para favorecer nuevas alianzas y proyectos compartidos. Ha defendido que las compañías sitúen el talento en el núcleo de sus decisiones y valoren de forma práctica lo que cada persona puede aportar, alineando capacidades y funciones para maximizar resultados.
Desde la organización se incide en que la diversidad no es un fin en sí mismo, sino un medio para mejorar equipos y procesos. Ello implica revisar filtros de acceso, ampliar canales de búsqueda y reforzar la coordinación con entidades que conocen el potencial de perfiles infrarrepresentados, así como medir el impacto de estas políticas en productividad, clima laboral y rotación.
La colaboración anunciada por el Ayuntamiento de Ciudad Real y el IMPEFE se orienta a dar continuidad a las líneas abiertas en la sesión y a activar, junto a las áreas sociales municipales, una agenda de trabajo que incluya identificación de necesidades, acciones formativas y acompañamiento a la contratación. YMCA, por su parte, mantiene su papel de enlace y soporte técnico para que estas alianzas se traduzcan en oportunidades concretas y sostenibles.