El Gobierno de Castilla-La Mancha ha presentado la evaluación final del II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2019-2024. La Consejería de Igualdad cifra en un 276% el grado de ejecución tras completar 1.066 acciones frente a las 386 previstas, un balance que servirá de base para el III Plan, llamado a entrar en vigor en 2027. La Junta sostiene que el sobreejecutado despliegue del plan acredita el arraigo de la perspectiva de género en la gestión pública regional y su impacto social.
“Este 276% representa el compromiso indiscutible del Gobierno de Emiliano García-Page con la igualdad”, defendió la consejera Sara Simón, que asumió no obstante que avanzar en igualdad “es un proceso” y que la región actúa como “acelerador de igualdad”, sin haber alcanzado aún una situación plenamente igualitaria.
Siete ejes y 1.066 acciones
El plan se articuló en torno a siete ejes y 112 medidas. El que concentra más actuaciones es el vinculado a la gestión pública con perspectiva de género: 607 acciones para extender la transversalidad en todas las consejerías a través de sus unidades específicas. Según la evaluación, más del 75% de los planes y programas de la Junta incorporan perspectiva de género y cerca de medio millar de normas incluyen informe de impacto de género.
El segundo eje, centrado en igualdad en la formación y el empleo y en la conciliación en términos de corresponsabilidad, suma 77 acciones. La Consejería apunta logros como la reducción a la mitad de la tasa de paro femenina, una caída de cinco puntos en la brecha salarial y avances en formación y emprendimiento de mujeres. También remarca descensos en las excedencias femeninas por cuidados: 3,5 puntos menos cuando se trata de hijos e hijas y nueve puntos menos en el cuidado de familiares.
Violencia de género y atención
La evaluación destaca la consolidación del modelo de atención a víctimas en Castilla-La Mancha, con una de las redes más amplias del país y personal “especializado y suficiente”. En este periodo se han incorporado los centros específicos de violencia sexual. En total, se han ejecutado 160 acciones (el doble de las inicialmente previstas), se han atendido casi 145.000 víctimas, se han concedido cerca de 4.000 ayudas directas y la capacidad de recursos de acogida ha crecido un 15%.
El informe subraya, además, la ampliación de las ayudas de orfandad por violencia de género y la mejora de los itinerarios de recuperación social y económica para las afectadas.
Empoderamiento y educación
El eje de empoderamiento individual y colectivo de las mujeres registra 73 acciones frente a las 43 programadas. Se han financiado más de 1.000 proyectos de asociaciones, más de 20.000 iniciativas de asesoramiento jurídico, laboral y psicológico, y se han desarrollado acciones formativas y de capacitación digital para más de 20.000 mujeres, que ya representan el 63% de las personas participantes en estos programas. La evaluación refleja avances en visibilidad y liderazgo femenino y progresos en paridad en ámbitos como la representación política, las organizaciones agrarias, la judicatura y la universidad.
En educación, el plan acumula 31 acciones. Se han institucionalizado mecanismos de igualdad en todas las etapas educativas, con planes en todos los centros, más de 145.000 acciones contra la violencia machista y 127 formaciones dirigidas a profesorado y equipos directivos. La Consejería identifica retos persistentes: el abandono educativo temprano, que afecta más a las mujeres, y la brecha en áreas STEM, donde la presencia femenina ronda el 15%.
Salud con enfoque de género
El eje de salud suma 69 acciones y más de 150 actividades formativas para personal sanitario. Se han elaborado protocolos frente a la sumisión química, la mutilación genital femenina y las violencias sexuales. La participación en cribados de cáncer de mama supera ya el 80%, el presupuesto para la prevención del Virus del Papiloma Humano se ha multiplicado un 256% y más de 9.000 mujeres han visto garantizado su derecho a la interrupción voluntaria del embarazo.
El informe también recoge la incorporación de la perspectiva de género en urbanismo y contratación pública. Entre los desafíos, se cita el abordaje de los problemas de salud mental que afectan en mayor medida a las mujeres y la feminización del consumo de psicofármacos.
Brecha rural y medidas
El último eje, centrado en el mundo rural, registra 49 acciones (34 previstas). La región se sitúa en un nivel intermedio y pone el foco en herramientas como el Estatuto de las Mujeres Rurales. Las mujeres representan ya el 32% de las incorporaciones de jóvenes a la actividad agraria y el 34% de las solicitudes de la PAC, con una de las mayores implantaciones de la titularidad compartida en España.
El documento advierte de la necesidad de reforzar la lucha contra la violencia de género en el entorno rural con enfoques específicos e interseccionales, atendiendo a condicionantes de dispersión geográfica, accesibilidad a recursos y situaciones de especial vulnerabilidad.
Hacia el III Plan en 2027
Con la evaluación como base, la Consejería inicia ahora la elaboración del III Plan Estratégico de Igualdad. Las líneas de trabajo priorizadas pasan por consolidar las Unidades de Igualdad de Género en todo el Gobierno, cerrar brechas económicas y laborales con una apuesta por la corresponsabilidad y reforzar la recuperación social y económica de las víctimas, con especial énfasis en las violencias sexuales.
También se prevén nuevas medidas para favorecer el empoderamiento, la participación y el liderazgo de las mujeres en las esferas pública y privada. El objetivo es que el nuevo plan entre en vigor a comienzos de 2027, dando continuidad al despliegue transversal de políticas de igualdad que la Junta defiende como “útiles” y con resultados acreditados.