El Ayuntamiento de Ciudad Real ha aprobado y firmado el reglamento definitivo para implantar la Carrera Profesional de su personal funcionario y laboral. El acuerdo, rubricado este mediodía en el salón de plenos, da salida a una reivindicación histórica de la plantilla municipal y se ha fraguado tras un proceso de negociación con la representación sindical.
El texto abre la puerta a un sistema estable de reconocimiento del esfuerzo y el mérito de los empleados públicos del consistorio. Según el equipo de gobierno, su activación contribuirá a ordenar la progresión profesional y a reforzar la calidad de los servicios públicos en la capital.
Firma del reglamento
La formalización llegó con la firma del alcalde, Francisco Cañizares; el presidente de la Junta de Personal, José Luis Márquez, y los delegados de los sindicatos con representación en el consistorio. «Hoy es un día importante para el Ayuntamiento de Ciudad Real», subrayó Cañizares, que agradeció a las organizaciones sindicales la disposición a «buscar puntos de encuentro».
El regidor defendió que el acuerdo reconoce el trabajo de los empleados municipales y remarcó que el objetivo del equipo de gobierno ha sido, desde el inicio del mandato, sellar un marco compartido para la puesta en marcha de la Carrera Profesional. El acto de firma sella, en la práctica, el arranque del desarrollo interno que deberá desplegarse en las próximas semanas.
Consenso con los sindicatos
El concejal de Personal y portavoz del equipo de gobierno, Guillermo Arroyo, destacó que el resultado es fruto del «consenso y el diálogo» con la Junta de Personal. A su juicio, el nuevo marco permitirá «reconocer el esfuerzo, el mérito y el trabajo» de la plantilla, una demanda que los sindicatos mantienen desde hace años.
Arroyo recordó que intentos previos de implantar la Carrera Profesional quedaron en nada y apuntó que una iniciativa del anterior gobierno local «llegó a ser declarada ilegal por una sentencia», lo que bloqueó su aplicación. Con el reglamento ahora validado, el consistorio sitúa el proyecto en un cauce jurídico y administrativo claro, según el responsable de Personal.
Qué supone para la plantilla
La aprobación del reglamento constituye el marco de referencia para reconocer trayectorias profesionales y ordenar la progresión de los empleados municipales en función de criterios objetivos. Aunque los detalles de aplicación se concretarán en fases posteriores, el acuerdo establece la base normativa para su despliegue en las distintas áreas del consistorio.
El presidente de la Junta de Personal, José Luis Márquez, valoró el avance como el cierre de «una lucha de años» y agradeció la implicación del equipo de gobierno para superar «los muchos escollos» surgidos durante el proceso. Para la representación sindical, el paso dado garantiza un desarrollo regulado y verificable de la Carrera Profesional dentro del Ayuntamiento de Ciudad Real.
Próximos pasos y calendario
Tras la firma, el Ayuntamiento y la Junta de Personal activarán el desarrollo práctico del reglamento. De acuerdo con lo adelantado durante el acto, ese despliegue se producirá en los próximos meses, con la activación de los mecanismos internos necesarios para su puesta en funcionamiento.
El equipo de gobierno reiteró su «disposición a seguir avanzando en el consenso» con los sindicatos en materias vinculadas a la gestión de la plantilla. La prioridad, insistieron sus responsables, es una implantación ordenada que asegure seguridad jurídica y mejore la organización del trabajo en el consistorio.
Con este acuerdo, el Ayuntamiento de Ciudad Real cierra una etapa de indefinición y alinea a administración y representantes de los trabajadores en un objetivo común: dotar a la plantilla de un itinerario profesional claro, con reglas conocidas y evaluables, y con el foco puesto en la mejora de la prestación de los servicios a los ciudadanos.