El Ayuntamiento de Ciudad Real ha intensificado su política de personal en este mandato para reforzar la prestación de los servicios municipales. La corporación ha acelerado procesos selectivos y bolsas de empleo y ha dado luz verde a un nuevo marco de desarrollo interno para su plantilla.
Entre 2023 y 2026, la actividad en Recursos Humanos se ha duplicado: el consistorio cifra en 60 actuaciones frente a 29 en el periodo precedente. El objetivo declarado es ganar estabilidad, cubrir vacantes con mayor agilidad y elevar la capacidad operativa de las áreas municipales.
Más procesos y bolsas
El incremento de procesos selectivos y bolsas de trabajo refleja un esfuerzo organizativo sostenido. La prioridad ha sido alinear la cobertura de puestos con las necesidades del servicio y ordenar la gestión del talento público en todas las categorías.
Este refuerzo pretende asegurar plantillas completas en unidades sensibles y mejorar la respuesta diaria al ciudadano, además de reducir interinidades y planificar incorporaciones con mayor previsión.
La evolución de los datos respalda la estrategia: la actividad en selección y provisión se ha elevado de forma significativa durante el mandato en curso, con más convocatorias y más trámites concluidos que en el ciclo anterior.
Carrera profesional con 500.000 €
El Pleno municipal ha aprobado por unanimidad el Reglamento Regulador de la Carrera Profesional, un sistema que reconoce la progresión del personal en función del desarrollo profesional y de criterios objetivos. Para su implantación, el Ayuntamiento ha reservado una dotación inicial de 500.000 euros.
El concejal de Personal, Guillermo Arroyo, subraya que la medida «reconoce el esfuerzo y el compromiso con lo público de los trabajadores municipales de una forma objetiva y transparente». El modelo prevé convocatorias periódicas para acceder a grados superiores, condicionadas al cumplimiento de requisitos y méritos previamente establecidos.
Según el área de Personal, el diseño se ha realizado de forma consensuada con los representantes de los trabajadores, con la premisa de garantizar seguridad jurídica, criterios homogéneos y trazabilidad de las evaluaciones. La implantación será gradual y se ajustará al marco presupuestario y normativo vigente.
Foco en estabilidad y servicio
La hoja de ruta municipal busca estabilizar equipos, cubrir puestos estructurales y mejorar la gestión interna. La acumulación de actuaciones en selección y la puesta en marcha de la carrera profesional se orientan a consolidar perfiles, ordenar promociones y favorecer la continuidad del conocimiento técnico en las áreas clave.
Con este paquete, el Ayuntamiento aspira a reforzar la calidad del servicio público, reducir tiempos de respuesta y sostener la mejora continua en la organización, especialmente en ámbitos con mayor presión de demanda.
Reconocimiento en Santa Rita
Con motivo de la festividad de Santa Rita, patrona de la Administración Local, el consistorio ha expresado un reconocimiento expreso a su plantilla por su «trabajo, vocación de servicio y compromiso». El gesto cobra especial significado en un año en el que, según la propia corporación, se han dado pasos relevantes en materia de recursos humanos para alinear organización, desarrollo profesional y atención al ciudadano.