El Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE) del Ayuntamiento de Ciudad Real ha activado un programa específico para facilitar el relevo generacional en comercios y pequeñas empresas de la capital. La iniciativa arranca el 12 de mayo y busca asegurar la continuidad de negocios cuyos propietarios están cerca de la jubilación, al tiempo que ofrece una vía de entrada a nuevos emprendedores sobre una base ya operativa.
Bajo el lema «Los negocios no se jubilan», el plan aspira a proteger el comercio local y mantener el empleo en los barrios, con un esquema que combina formación práctica, acompañamiento y encuentros entre titulares y posibles sucesores. «El objetivo es que negocios que forman parte de la identidad de la ciudad tengan futuro», señaló la presidenta del IMPEFE y concejal de Promoción Económica, Yolanda Torres.
El dispositivo prevé reunir en torno a 25 participantes: casi una decena de empresarias y empresarios próximos a su retiro y el resto emprendedores interesados en dar continuidad a una actividad existente. La metodología será «práctica, participativa y centrada en casos reales», subrayó Torres, para reducir el riesgo de cierres y su impacto en el empleo y la vida de los barrios.
Perfiles y requisitos
El programa se dirige al tejido empresarial de Ciudad Real que desee planificar su sucesión, preferentemente titulares de 55 años o más que quieran preparar un traspaso ordenado. Al otro lado, se abre a personas jóvenes de 18 a 35 años con interés en incorporarse a un negocio en marcha, con un enfoque claro hacia el pequeño comercio y la empresa de proximidad.
La propuesta pretende cubrir un vacío habitual en los procesos de traspaso: la falta de tiempo y de método para identificar relevo y transferir conocimiento. La estructura diseñada permite a los propietarios perfilar qué ceden y en qué condiciones, mientras los candidatos contrastan viabilidad, encaje personal y plan de gestión.
El IMPEFE centralizará la preselección y el acompañamiento técnico, con especial atención a comercios y actividades con arraigo en los barrios y capacidad de empleo.
Formación y acompañamiento
La hoja de ruta incluye seis sesiones y una complementaria. Los contenidos abarcan liderazgo y gestión del negocio; experiencia de cliente; innovación y digitalización; y estrategia empresarial aplicada al relevo. Cada bloque combina herramientas prácticas con análisis de casos reales de la ciudad para aterrizar decisiones clave: valoración del negocio, transiciones operativas y mantenimiento de cartera.
Habrá dinámicas intergeneracionales y tutorías para ordenar el proceso de traspaso, desde la transmisión de procedimientos hasta la adaptación a nuevos canales de venta. El enfoque prioriza la continuidad operativa y la retención del talento, con pautas para minimizar parones y preservar proveedores y clientela.
Además, se habilitarán espacios de encuentro entre propietarios y posibles sucesores, orientados a un conocimiento mutuo que permita explorar oportunidades reales de continuidad, ajustar expectativas y trazar calendarios de entrega por fases.
Calendario y próximas etapas
El programa comenzará el 12 de mayo con una sesión de arranque y distribución de grupos. A partir de ahí, el calendario combinará trabajo conjunto y tutorías, con una sesión final para formalizar acuerdos de continuidad cuando sea viable y para fijar planes de acción en los casos que requieran más maduración.
El IMPEFE prevé completar el cupo con perfiles diversos en actividad y sector para facilitar emparejamientos efectivos. Los interesados disponen de la información práctica y del formulario de participación a través de la web del instituto.
La concejal Yolanda Torres resume la filosofía del proyecto en una frase: «Es un relevo ordenado para evitar cierres evitables». La prioridad, insiste, es que la ciudad conserve su red de comercios y pequeñas empresas con un traspaso planificado y sostenible.