Castilla-La Mancha ha pisado el acelerador de la negociación colectiva en 2025. Desde enero se han firmado 26 convenios sectoriales que amplían las garantías y condiciones laborales de más de 102.000 personas y elevan la cobertura por convenio a más de 289.000 trabajadores en la región. El balance se ha presentado en Ciudad Real durante la jornada anual del Consejo de Relaciones Laborales.
La Consejería de Economía, Empresas y Empleo vincula este impulso al trabajo de los órganos de mediación y arbitraje y subraya que la comunidad mantiene bajos niveles de conflictividad y una elevada confianza empresarial. “Debemos preservar un clima saludable en las relaciones laborales”, defendió la titular del departamento, Patricia Franco.
Más trabajadores bajo convenio
El grueso del avance se concentra en lo que va de año: 26 convenios sectoriales rubricados han extendido la cobertura a más de 102.000 personas trabajadoras. Con este refuerzo, la negociación colectiva alcanza ya a más de 289.000 empleados en Castilla-La Mancha, según la Consejería.
Como referencia reciente, el Jurado Arbitral Laboral ha intervenido en la negociación del convenio del metal en la provincia de Ciudad Real, un acuerdo que abarca a 15.000 trabajadores. La Administración regional sitúa este tipo de pactos como piezas clave para sostener la estabilidad del mercado laboral.
El departamento que dirige Patricia Franco insiste en que la ampliación de coberturas por convenio se ha producido en paralelo a un contexto de cambios en los modelos de trabajo que están redefiniendo ritmos, organización y perfiles profesionales. El propósito: anticipar esos retos desde la mesa negociadora.
Mediación y arbitraje en cifras
El despliegue negociador ha contado con un soporte operativo: el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y el Jurado Arbitral Laboral. El SMAC ha celebrado casi 20.000 actos de mediación laboral en la región en lo que va de año, una actividad que descarga a los tribunales y acelera soluciones.
Por su parte, el Jurado Arbitral Laboral ha realizado 170 conciliaciones en el ámbito colectivo, con más de 51.000 trabajadores y cerca de 1.900 empresas afectadas, alcanzando avenencias en el 49% de los casos. La intervención en el convenio del metal de Ciudad Real figura entre las más recientes.
La Administración regional dota a estos organismos de un papel instrumental: facilitar acuerdos antes de la vía judicial, rebajar la conflictividad y acotar los tiempos de resolución. El objetivo es preservar la continuidad de la actividad y la seguridad jurídica de las partes.
El Consejo y su papel desde 2002
La jornada celebrada en Ciudad Real ha servido también para reivindicar el trabajo del Consejo de Relaciones Laborales, órgano consultivo que, desde 2002, “elabora, diseña y realiza el seguimiento pormenorizado de la política laboral” en Castilla-La Mancha, según la Consejería. El Gobierno regional considera al Consejo una estructura esencial para sostener la paz social.
En este foro confluyen representantes empresariales y sindicales. En la apertura participaron el presidente de CECAM, Ángel Nicolás; el secretario regional de CCOO, Javier Ortega; y la secretaria regional de UGT, Lola Alcónez. “Debemos ser capaces de incorporar los cambios y retos a la negociación colectiva”, apuntó Patricia Franco, que llamó a consolidar la actividad del Consejo para anticipar escenarios.
La Consejería volvió a subrayar que Castilla-La Mancha figura entre las comunidades con menor conflictividad laboral, al tiempo que registra, según sus indicadores, la mayor confianza empresarial del país. El Ejecutivo regional atribuye esa combinación al diálogo social y a la arquitectura de mediación y arbitraje.
Nuevos retos del trabajo
La cita de este año se articuló bajo el lema “Negociación colectiva: Nuevas realidades de trabajo”. Las mesas redondas abordaron “Aspectos críticos de la negociación colectiva” y “El diálogo social ante los desafíos del trabajo del futuro”, con foco en organizar la respuesta a fenómenos emergentes y a la trasformación productiva.
El programa incluyó la ponencia magistral de Beatriz Crespo sobre “Nuevas realidades sociales del mundo laboral”, con énfasis en los cambios que ya impactan en la organización del trabajo y en la salud laboral. La tesis que vertebró la jornada: anticipar esos cambios desde la negociación y con mecanismos eficaces de resolución de conflictos.
La Consejería considera que el itinerario de 2025 —más convenios, más cobertura y más mediación— consolida una senda de estabilización del mercado laboral regional. La prioridad declarada es sostener ese ritmo de acuerdos y fortalecer los espacios donde empresas y sindicatos pactan las reglas del juego.