Los programas duales de Formación Profesional en el Ámbito Laboral en Castilla-La Mancha refuerzan su tirón como vía rápida al empleo. Más del 63% de quienes cursan esta modalidad encuentran trabajo en los 12 meses posteriores a la formación, según destacó este jueves la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, en la inauguración de la VII Feria de Universidades y Estudios Superiores del Colegio Nuestra Señora del Prado (Marianistas), en Ciudad Real.
La titular regional subrayó además que la inserción de la FP en Castilla-La Mancha supera la media del país tanto en los grados medios como en los superiores. El Gobierno autonómico aprovechó la cita para reforzar su oferta de orientación y dar a conocer los itinerarios formativos y los incentivos a la contratación disponibles para jóvenes que encaran el final de la enseñanza obligatoria.
Inserción por encima de la media
En los ciclos de grado superior, la inserción laboral alcanza el 65,9% en los tres años siguientes a su finalización; en los de grado medio se sitúa en el 60,5%. Ambos porcentajes están por encima de la media nacional: 2,4 puntos en el caso del grado superior y 1,5 en el del grado medio, remarcó la consejera.
El desempeño de la modalidad dual también destacó por su inmediatez. Los programas duales de FP en el Ámbito Laboral registran una inserción superior al 63% en el primer año tras la formación, lo que equivale a que casi dos de cada tres participantes se incorporan al mercado de trabajo en los 12 meses posteriores.
Franco situó estos datos como prueba del papel tractor de la FP en la empleabilidad juvenil y en la conexión entre las necesidades de las empresas y las competencias adquiridas en los itinerarios formativos de la región.
Una feria para decidir futuro
La VII Feria de Universidades y Estudios Superiores del Colegio Nuestra Señora del Prado reunió a 40 expositores y a más de un millar de estudiantes procedentes de una decena de institutos de la provincia. El evento congregó a más de 1.000 alumnos y alumnas en torno a una oferta que incluye universidades, entidades y empresas, con la UCLM como polo destacado.
Se trata de una cita orientada a estudiantes que escalan la última etapa de la educación obligatoria y afrontan la elección de estudios o su salto al empleo. «Es esencial que tengan acceso a toda la información posible sobre las oportunidades que se abren en el ámbito formativo y laboral», defendió la consejera durante la apertura.
El Ejecutivo regional participa por cuarto año consecutivo con un estand de las Oficinas Emplea, desde el que se presta orientación personalizada sobre salidas profesionales, demanda sectorial y apoyos a la contratación.
Incentivos y formación
La Junta exhibió el catálogo de programas activos para facilitar el primer contrato y consolidar perfiles en la región: Horizonte Empleo, INVESTIGO y el denominado Decreto Joven, entre otros. El Ejecutivo autonómico mantiene por cuarto año un estand de las Oficinas Emplea para detallar incentivos a la contratación e itinerarios formativos, con especial atención a la transición al primer empleo.
Junto a los ciclos vinculados a nuevas tecnologías, la oferta regional incluye itinerarios orientados a oficios y ocupaciones tradicionales demandadas en el tejido productivo, además de apoyo al emprendimiento por cuenta propia.
La consejera insistió en la necesidad de alinear la formación con las necesidades reales de las empresas para afianzar oportunidades en el territorio y mejorar la calidad del empleo juvenil.
Atracción de talento y saldo migratorio
La política de captación y retorno de talento fue otro de los ejes expuestos. Entre las herramientas activas, Franco citó el programa de Captación del Talento, concebido para atraer perfiles jóvenes que buscan establecerse en la región.
En este terreno, la titular de Economía sostuvo que se ha revertido la fuga juvenil que, dijo, existía antes de su llegada al Gobierno: entonces el saldo era negativo, con 1.000 jóvenes más de media que abandonaban la región de los que llegaban. Desde 2016, la región registra un saldo migratorio juvenil positivo, con una media de 4.600 jóvenes más que llegan que los que se marchan.
Como indicador adicional, destacó que uno de cada cuatro estudiantes de la Universidad de Castilla-La Mancha procede de fuera del territorio autonómico.
Competencias y oficios demandados
El mercado de trabajo regional, apuntó la consejera, combina la demanda de especialistas en nuevas tecnologías e inteligencia artificial con la necesidad de perfiles cualificados en oficios tradicionales. De ahí la apuesta por una FP versátil que responda a ambos frentes.
Además de las competencias técnicas, el Ejecutivo defiende fortalecer las llamadas «soft skills». La autoestima —indicó Franco— es determinante para afrontar con solvencia los retos profesionales y personales que acompañan la entrada en el mercado laboral.
El objetivo es consolidar una cantera de talento arraigada en Castilla-La Mancha y capaz de sostener el crecimiento de su tejido productivo, apoyándose en la empleabilidad probada de la FP y en incentivos que facilitan el primer contrato.