Ciudad Real ha dado un paso más en su estrategia para retener a los titulados que se forman en la ciudad. La clausura, este jueves, de la jornada «Desafíos y estrategias para la retención del talento joven en Ciudad Real» sirvió para confirmar la continuidad del programa municipal de becas y ayudas a empresas, anunciar un aumento de la partida para 2026 y reafirmar la colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) para mejorar la empleabilidad de los estudiantes con mejores expedientes.
El encuentro, celebrado en el Paraninfo Ernesto Martínez Ataz del Rectorado, concentró el mensaje institucional: consolidar Ciudad Real como un entorno atractivo para el desarrollo profesional de la juventud mediante incentivos a la contratación, prácticas remuneradas y una relación más estrecha entre universidad y empresa local.
Refuerzo presupuestario y continuidad
La presidenta del Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE), Yolanda Torres, confirmó que el programa seguirá activo en 2026 con un incremento en torno al 6,69% de la partida de bonificaciones destinada a la contratación y retención de jóvenes profesionales. El objetivo es facilitar la primera oportunidad laboral y anclar el talento formado en la capital al tejido productivo próximo.
Las medidas combinan ayudas y subvenciones a empresas con programas de prácticas becadas. Se prioriza a los recién titulados que aún no acumulan experiencia, a quienes se busca abrir vías de acceso al mercado laboral y visibilizar ante las compañías locales. «Las actuaciones pretenden acompañar al estudiantado que finaliza su formación», resumió Torres.
El refuerzo llega tras varias ediciones en las que el Ayuntamiento ha orientado los recursos del IMPEFE a incentivar la empleabilidad joven y a movilizar a las empresas de la ciudad para que integren perfiles júnior con potencial de crecimiento.
Alianza con la UCLM
El Ayuntamiento y la UCLM coincidieron en apuntalar su cooperación. La concejalía de Promoción Económica y la universidad trabajan en un convenio que se mantendrá y se ampliará para integrar a más compañías de Ciudad Real, con procesos que reconozcan el rendimiento académico y faciliten la entrada de los mejores expedientes en el mercado laboral local.
La vicerrectora de Estudiantes, Amaya Romero, subrayó la relevancia de esta línea de trabajo por su impacto directo en la formación práctica del alumnado. La universidad remarcó que las prácticas en empresas de la ciudad aportan un primer contacto con el entorno profesional y elevan las opciones de incorporación posterior.
Esa coordinación permite ajustar las necesidades del tejido empresarial a las competencias que aporta el estudiantado, y dar trazabilidad a las prácticas con resultados concretos de empleabilidad.
Selección de talento y primeras contrataciones
En la nueva edición del programa han sido reconocidos diez estudiantes seleccionados por su expediente, actitud y capacidad para desenvolverse en entornos profesionales. Estas becas, orientadas a áreas de demanda local, ofrecen una experiencia remunerada y supervisada por la universidad y por las empresas receptoras.
Según expuso la UCLM, ya hay casos de contrataciones tras las prácticas, un indicador que guía la continuidad del programa y que se quiere extender con más compañías implicadas. La meta es que la práctica sea un puente real hacia el empleo y no un mero trámite formativo.
Las áreas de mejora pasan por abrir la participación a más pymes locales, ajustar los perfiles a los nichos de actividad y acelerar los plazos entre la finalización de estudios y la incorporación al primer puesto de trabajo.
Impacto local y próximos pasos
La apuesta por la retención de capital humano está concebida como una acción de doble efecto: beneficia al alumnado, que suma experiencia relevante, y a las empresas, que acceden a perfiles formados y con vocación de permanencia. El Ayuntamiento y la UCLM alinean incentivos y selección para elevar la empleabilidad y estabilizar la inserción laboral en la ciudad.
Con el aumento presupuestario y la ampliación del convenio, el Consistorio aspira a consolidar a Ciudad Real como un centro de oportunidades para jóvenes cualificados. El énfasis, señalan ambas instituciones, está en transformar las prácticas en itinerarios laborales sostenibles y en retener el talento que históricamente ha salido hacia otros polos.
Medidas anunciadas
- Incremento en torno al 6,69% de la partida de bonificaciones del IMPEFE para 2026.
- Continuidad del programa de prácticas becadas y ayudas a empresas.
- Mantenimiento y refuerzo del convenio con la UCLM para incorporar más empresas locales.
- Reconocimiento a diez estudiantes con mejores expedientes y competencias profesionales.