Ciudad Real lanza su primer Plan Anual de Formación para empleados municipales
El Ayuntamiento de Ciudad Real ha aprobado y puesto en marcha su primer Plan Anual de Formación, dirigido al personal funcionario y laboral del Consistorio para el ejercicio 2025. La iniciativa se enmarca en el Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) y se completará con otras acciones sufragadas con fondos propios. La prioridad es reforzar la capacitación profesional y la eficiencia en la prestación de servicios a la ciudadanía.
El concejal de Personal, Guillermo Arroyo, sitúa el programa como un paso en la modernización de la administración local. «Queremos dotar a los empleados públicos de las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo con mayor eficacia y profesionalidad», resumió.
Qué incluye el plan
El Plan de Formación 2025 reúne un conjunto amplio de acciones abiertas a toda la plantilla municipal. Su catálogo contempla cursos para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP), así como formación específica en el uso de herramientas y maquinaria dirigida al personal de Servicios Múltiples.
Las actividades se organizarán con criterios de utilidad operativa y especialización, con itinerarios adaptados a las funciones de cada área y la posibilidad de acreditar competencias en materias concretas. Además, el plan prevé una actualización anual del programa para ajustar contenidos a necesidades emergentes y cambios normativos.
Participación y gestión
La elaboración del plan se ha realizado con participación sindical, incorporando propuestas de las distintas unidades para priorizar contenidos y formatos. La gestión y coordinación recaen en la Dirección General de Recursos Humanos, que pilotará la planificación, la selección de proveedores y la evaluación de resultados.
La financiación combinará los recursos del marco AFEDAP con aportaciones del propio Ayuntamiento, con el fin de asegurar continuidad, mantener un calendario estable a lo largo de 2025 y atender la demanda de perfiles con mayor necesidad de actualización.
Un giro en la política de formación
El Consistorio subraya que, hasta ahora, no se habían solicitado planes de formación en el marco AFEDAP. Arroyo enmarca el cambio como una apuesta por la mejora continua: «Revertimos una etapa en la que la formación dependía del interés individual y asumimos la responsabilidad de impulsarla desde la institución».
El responsable municipal defiende la formación continua como vector de una administración «moderna, eficiente y cercana», con especial atención a puestos clave para el funcionamiento diario de los servicios. La senda abierta por este primer plan aspira a consolidarse con evaluaciones periódicas, revisión de contenidos y nuevas ediciones anuales.
Con este movimiento, el Ayuntamiento de Ciudad Real busca elevar el nivel de especialización interna, homogeneizar procedimientos y agilizar la respuesta al ciudadano, alineando la oferta formativa con las demandas reales de los departamentos y las prioridades de gestión.