El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) creará una categoría específica de personal investigador dentro de su plantilla. La medida, presentada en Ciudad Real por el director gerente, Alberto Jara, busca profesionalizar la actividad científica en el sistema público, consolidar equipos estables y potenciar la captación de financiación competitiva. El anuncio se realizó durante la inauguración del XVI Congreso de Investigación en Enfermería y Fisioterapia, organizado por SATSE Ciudad Real en colaboración con la UCLM y FUDEN, que reúne a unas 500 profesionales y estudiantes.
El cambio implica reconocer de forma estructural a quienes investigan en los centros sanitarios y fijar un itinerario laboral estable para su desarrollo. Según Jara, no es solo una cuestión de justicia profesional, sino una apuesta por mejorar la calidad asistencial: la investigación aplicada permite transformar la práctica clínica, estandarizar protocolos más seguros y mejorar la experiencia del paciente.
La iniciativa pone el foco en la atracción y retención de talento. «Queremos ofrecer condiciones laborales estables y un desarrollo profesional pleno dentro del ámbito público», defendió el máximo responsable del SESCAM, que insistió en que «la investigación no es un lujo; es una necesidad» si se aspira a un modelo asistencial más seguro, eficiente, humano y sostenible.
Nueva categoría investigadora
El SESCAM formalizará la figura del personal investigador dentro de la plantilla orgánica con el objetivo de dotar a la actividad científica de una estructura clara y de recursos específicos. La creación de puestos definidos permite consolidar liderazgos, articular equipos y competir con mayores garantías en convocatorias de I+D. El impulso se dirige también a perfiles procedentes de Enfermería y Fisioterapia, con presencia creciente en líneas de investigación traslacional y de resultados en salud.
Jara subrayó el impacto directo de esta reorganización en la atención sanitaria: estudios bien diseñados facilitan el escalado de buenas prácticas, acortan tiempos de implantación de guías y aportan evidencia en ámbitos como la seguridad del paciente, la continuidad asistencial o la humanización del cuidado.
El movimiento se alinea con las estrategias de los servicios regionales de salud para consolidar ecosistemas de innovación, integrando investigación, asistencia y docencia bajo una gobernanza común.
Enfermería y Fisioterapia, en el centro
El SESCAM reivindica el papel de Enfermería y Fisioterapia como generadores de preguntas clínicas y de soluciones aplicables a pie de cama. La experiencia acumulada en cuidados y rehabilitación nutre líneas de investigación en organización de servicios, adherencia terapéutica, prevención de eventos adversos o educación para la salud.
En este marco, el Instituto de Investigación Sanitaria de Castilla-La Mancha (IDISCAM) se consolida como palanca. IDISCAM actúa como espacio de generación y difusión de conocimiento, pero también como estructura que ordena la actividad investigadora en el sistema. Actualmente cuenta con dos grupos vinculados a Enfermería, integrados por 15 profesionales del ámbito de los cuidados, que participan en proyectos multidisciplinares y lideran líneas propias.
El director gerente destacó el avance paulatino en la visibilidad de estos perfiles y su aportación a la evidencia científica de calidad, un componente clave para el escalado de intervenciones coste-efectivas y la reducción de variabilidad clínica no justificada.
Medidas para facilitar la investigación
Para que el impulso sea sostenido, el SESCAM vincula la nueva categoría a cambios organizativos. Se reconoce el papel de equipos directivos, responsables de cuidados, tutores y unidades docentes en la creación de entornos propicios. Jara admitió la dificultad de compatibilizar asistencia e investigación y anunció apoyos operativos: flexibilización de agendas, soporte en la gestión de proyectos, acceso a formación y redes de colaboración.
El objetivo es convertir la investigación en parte de la práctica ordinaria, no en una actividad residual, favoreciendo la participación de profesionales de todos los niveles, desde atención hospitalaria hasta primaria y unidades de apoyo, y cuidando la trazabilidad de los proyectos para facilitar su transferencia.
Apuesta por la profesión enfermera
El Gobierno regional subraya el carácter estratégico de la Enfermería en liderazgo, gestión, calidad, cuidados y humanización. En la última década, el número de efectivos se ha incrementado un 37% y se han convocado casi 3.200 plazas en sucesivas Ofertas Públicas de Empleo.
En formación especializada, las plazas para enfermeras especialistas han pasado de 41 a 115 en diez años. El SESCAM está creando puestos de especialidad en plantilla orgánica y se apoya en EDERCAM —una herramienta interna— como hoja de ruta para ordenar el despliegue de las diferentes especialidades de Enfermería desde un enfoque integral, coordinado y colaborativo.
Estas medidas buscan alinear la carrera profesional con las necesidades asistenciales y con la producción de evidencia que respalde decisiones clínicas y de gestión, incluyendo protocolos de cuidados, evaluación de resultados en salud y modelos de atención centrados en el paciente.
Cifras y claves del plan
- Nueva categoría de personal investigador en la plantilla del SESCAM para profesionalizar y estabilizar la actividad científica.
- Enfoque prioritario en líneas aplicadas con impacto en seguridad del paciente, eficiencia y humanización.
- Impulso a Enfermería y Fisioterapia: dos grupos de IDISCAM vinculados a Enfermería con 15 profesionales en activo.
- Apoyos operativos: flexibilización de agendas, gestión de proyectos, formación y redes.
- Refuerzo de Enfermería: 37% más de efectivos en diez años y casi 3.200 plazas convocadas en OPE.
- Plazas EIR: de 41 a 115 en una década; despliegue de especialidades con respaldo de EDERCAM.
La creación de esta categoría investigadora, junto con el refuerzo de las especialidades y la estructura de IDISCAM, se dibuja como la base para consolidar un ecosistema científico sanitario con mayor capacidad de liderazgo, retención de talento y financiación competitiva en Castilla-La Mancha.