El delegado de Bienestar Social en Ciudad Real, Eulalio Díaz-Cano, participó este 3 de diciembre en el pleno municipal «Empleo y discapacidad: creando oportunidades» celebrado en Campo de Criptana. En una sesión con participación institucional, empresarial y del tercer sector, el responsable autonómico subrayó la empleabilidad como palanca de integración y puso en valor la coordinación local.
«El empleo es la mejor forma de integración para las personas con discapacidad intelectual», defendió Díaz-Cano ante la corporación municipal que encabeza el alcalde, Santiago Lázaro, y representantes de empresas y entidades sociales del municipio.
La cita abordó la inserción laboral como prioridad de las políticas sociales en la localidad y en el conjunto de Castilla-La Mancha, con cifras actualizadas de inversión, cobertura de recursos y tasas de empleo que, según el delegado, avanzan por encima de la media del país.
Compromiso presupuestario regional
Díaz-Cano destacó el esfuerzo sostenido de la Junta en materia de discapacidad. El presupuesto regional destinado a estas políticas supera los 159 millones de euros, un volumen que, recordó, se ha incrementado un 63% en la última década con Emiliano García-Page al frente del Gobierno autonómico.
Este refuerzo presupuestario, apuntó, se traduce en más servicios, plazas y programas de apoyo a la autonomía y a la inclusión en todo el territorio, con foco en la empleabilidad y en la capacitación para el trabajo.
Recursos en Campo de Criptana
En el caso de Campo de Criptana, el delegado cifró en 1,1 millones de euros la inversión destinada a la atención de personas con discapacidad a través de diversos recursos y programas. Entre ellos, el centro ocupacional y el centro de día Rogelio Sánchez Ruiz, la vivienda municipal, los programas de ASPANA y el centro de ASMICRIP.
De forma habitual, 87 personas son atendidas en estos dispositivos, que combinan apoyos para la vida independiente, actividades de desarrollo personal y preparación para el empleo, además de respiro familiar y servicios de día.
El Ayuntamiento convocó el pleno con respaldo del tejido asociativo y empresarial local: ASMICRIP, ASPANA, Asociación Zaragüelles, Cojali y AMIAB, un ecosistema que el delegado aplaudió por «abordar debates verdaderamente importantes» como el acceso al trabajo.
Empleo, eje de inclusión
El responsable provincial subrayó la red de recursos orientados al empleo en la comunidad. Castilla-La Mancha cuenta con 64 centros ocupacionales, 16 de ellos en la provincia de Ciudad Real con 1.050 plazas, entre los que figura el Centro Ocupacional Rogelio Sánchez Ruiz de Campo de Criptana.
Además, funcionan 35 servicios de capacitación en la región —nueve en la provincia—, con ASPANA operando en la localidad criptanense. Estos servicios acompañan a las personas en su itinerario laboral, desde habilidades prelaborales hasta apoyos en el puesto de trabajo.
Según recordó Díaz-Cano, la empleabilidad de las personas con discapacidad alcanza en Castilla-La Mancha el 38,2%, tres puntos por encima de la media nacional. Un diferencial que atribuyó a la combinación de recursos, colaboración público-privada y orientación a resultados.
Participación local y empresarial
En la sesión intervinieron, además del alcalde y la corporación, Venancio Alberca en representación de la empresa Cojali y Gema García por el Grupo Amiab, junto a Álex y Vicente, usuarios del servicio de capacitación y del centro ocupacional, respectivamente. Sus aportaciones pusieron el acento en la experiencia práctica y en las oportunidades reales de contratación.
Díaz-Cano elogió la iniciativa municipal y el papel de las entidades del municipio por su capacidad para articular alianzas y acelerar la inserción laboral: «máxime en un contexto en el que, en ocasiones, predominan asuntos artificiales», afirmó, en referencia a la necesidad de centrar el debate en medidas que impacten en la autonomía y la igualdad de oportunidades.
El pleno concluyó con la idea compartida de consolidar y ampliar la red de apoyos en la localidad, reforzar la relación con el tejido empresarial y mantener el foco en la empleabilidad como motor de inclusión y desarrollo personal.